การสัมมนาสามัญประจำปี
ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ผู้บริหารกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการสัมมนาสามัญประจำปี(การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้นหุ้นลดลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งมองไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นหลังจากบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายที่ องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความนึกเห็นนี้
เดี๋ยวนี้ในด้านของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%แม้ บริษัท ได้รับการประท้วงอีกครั้งก็จะเป็นควรต้องถอดบอร์ดออก. สำหรับเพื่อการสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขากล่าวเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงจูงใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการเดิมพันไว้ประมาณ 30% ในประเทศออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst ถ้าหากบริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้รับประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
บริษัทยังคงเน้นไปที่การเติบโต
นอกจากนั้น Akhurst กล่าวเสริม พวกเรามีความเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงลากใจสำหรับการจัดแจงสอดคล้องกับกลยุทธ์ของเราและจุดหมายสุดท้ายของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวถัดไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกจำต้องอยู่แล้ว
”เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา พวกเราต้องการมีทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์ชั้นยอด ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อให้บรรลุจุดประสงค์ด้านเงินลงทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ดำเนินงานเพื่อพวกเราสำหรับการเปลี่ยนแปลง แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป
เมื่อกล่าวถึงผลสรุป FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของปีที่ประสบความสำเร็จครั้งแรกภายในกลยุทธ์เปลี่ยนแปลงสามปีสำหรับ TAB25เขากล่าวว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดีขึ้น โดยวางตำแหน่งตัวเองได้ดีสำหรับในการเติบโตต่อไป
สำหรับปีงบประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)นอกนั้น ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ประธานมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี
